Warum Change-Projekte scheitern, obwohl alle „an Bord“ sind
Transformation im Unternehmen: Der wahre Bremsklotz sitzt im Kopf.
Psychologie
Konzerne buchen zunehmend promovierte Change-Experten statt klassischer Motivationsredner
Wenn Unternehmen wie Audi, PwC, Allianz oder Novartis einen externen Redner für ihre Führungskräftetagung, Vorstandsklausur oder einen Transformations-Kick-off suchen, verändert sich gerade ein Trend.
Warum Verständlichkeit zu den brutal unterschätzten Währungen moderner Führung gehört
Dr. Stephan Meyer zeigt, weshalb viele Strategien zwar beschlossen, aber nie wirklich verstanden werden “ und warum genau darin eines der teuersten Führungsprobleme unserer Zeit liegt.
Ex zurückgewinnen: Warum klassische Trennungs-Ratgeber scheitern und neue psychologische Ansätze helfen
Nach einer Trennung scheitern klassische Ratgeber oft. Das Portal ex-zurueck-analyse.de zeigt neue psychologische und mediale Wege, um die emotionalen Blockaden des Ex-Partners effektiv zu lösen.
Schluss mit heiligen Kühen: Keynote Speaker «Doctor Change» provoziert Firmen-Events mit radikalem Denkanstoß.
Der promovierte Change-Experte und „Doctor Change“ zeigt, warum der größte Feind der Transformation nicht die Konkurrenz ist – sondern die eigene Betriebsblindheit.
Die zehn Stufen vom Haben zum Sein – Ein Wegweiser zu innerer Freiheit und echter Erfüllung
Ein neues Buch zeigt, wie wir uns von äußeren Abhängigkeiten lösen und zu einem authentischen, selbst bestimmten Leben finden.
Warum laute Menschen oft stärker wirken – und weshalb wahre Stärke leise ist
Laute Menschen wirken oft stärker als sie sind. Warum Dominanz täuscht und Intuition der Schlüssel zu echter innerer Führung ist, zeigt Autor Paul Röhrig in seiner aktuellen Analyse.